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P R O F E S S I O N E ••• L A V O R O
PERCORSO DI ALTA FORMAZIONE ..................................................................................


SedeMilano
Numero minimo partecipanti: 7
Durata: 300 ore (di cui 92 ore di stage presso una delle aziende partner)
Aziende Partner: CE.SVI.P. Lombardia – WORKOPP – CHROMAVIS SPA – GDF SUEZ Energie Italia – MARS Italia

Obiettivi formativi
Sviluppare la conoscenza e la riflessione critica sul quadro normativo giuslavoristico:

  • - Approfondire questioni di particolare attualità con significativa incidenza sullo scenario in continua evoluzione
  • - Analizzarne la ricaduta pratica sulle realtà organizzative e sul mercato del lavoro
  • - Sapersi muovere in situazioni complesse e saper fronteggiare situazioni in continua evoluzione
  • - Promuovere il collegamento tra i docenti e l' esperienza dei partecipanti per favorire la soluzione pratica dei problemi concreti della propria professione
  • - Potenziare e valorizzare le capacità personali su aspetti connessi all' esercizio della attuale e/o futura professione: negoziazione e gestione del conflitto, teamworking, comunicazione, problem solving, networking, leadership
  • - Promuovere una rete professionale tra i partecipanti e i docenti, basata sulla condivisione del- l' esperienza formativa

gdf-suez

cesvip

mars

workopp

chromavis

Sbocchi occupazionali:

Il corso è pensato con un taglio disciplinare trasversale che lo rende, in termini di occupabilità, altamente professionalizzante. In particolare si propone di formare figure che operino all'interno di direzioni del personale con una focalizzazione specifica sui terni del mercato del lavoro (retribuzioni, relazioni sindacali, complessità legislativa).

Le competenze che vengono acquisite però sono oggi necessarie anche nelle piccole imprese, sia come figure interne, che come figure di consulenza esterna alle quali le piccole imprese, a causa della complessità dei temi, sempre di più si rivolgono. Nello specifico gli sbocchi occupazionali che derivano possono essere individuati in:

  • - Società di consulenza aziendale
  • - Piccole aziende di servizi
  • - Medio/ grandi imprese
  • - Agenzie interinali
  • - Enti locali

Contenuti principali e durata

  • Modulo1 avvio del percorso - 8 ore
  • Modulo2 Agire il proprio ruolo professionale - 8 ore
  • Modulo3 Il contesto macroeconomico, sociale e culturale - 16 ore
  • Modulo4 Cambiamenti nel sistema di relazioni sindacali - 16 ore
  • Modulo5 Inquadramenti professionali e retribuzioni - 16 ore
  • Modulo6 Workshop accompagnare il cambiamento - 16 ore
  • Modulo7 Mercato del lavoro e contratti di lavoro - 16 ore
  • Modulo8 Politiche e servizi per l'impiego e ammortizzatori sociali - 16 ore
  • Modulo9 L'inserimento al lavoro dei giovani - 16 ore
  • Modulo10 Workshop muoversi nelle relazioni istituzionali - 16 ore
  • Modulo11 I nodi del sistema previdenziale - 8 ore
  • Modulo12 La gestione del conflitto tra datore di lavoro e lavoratore - 8 ore
  • Modulo13 Laboratorio di negoziazione e gestione del conflitto - 24 ore
  • Modulo14 Il welfare integrativo - 8 ore
  • Modulo15 Preparazione ed analisi esperienza di stage - 16 ore
  • Modulo 16 Stage/Project work - 92 ore

 

Scarica qui la scheda progetto completa 

Locandina PDF

Per info: Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo. – 02.72.000.497

 

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